После решения многих организационных вопросов, вам нужно обратить свое внимание на правильное хранение, столь важного для работника документа как трудовая книжка. Попробуем рассмотреть и детально разобрать каждую проблему. Для более детального ознакомления есть Эксперт-юрист.
Трудовые конфликты
Могут ли журналисты работать по совместительству в другом СМИ? И как в этом случае должны оформляться трудовые отношения?
Не секрет, что многие республиканские журналисты и другие профессионалы в области СМИ могут и работают одновременно в нескольких СМИ.
Я хочу уволиться с работы по собственному желанию, при этом в этом году еще не была в отпуск. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?
При увольнении с работы, независимо от его основания, работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Расскажите, пожалуйста, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением, а также когда должны выдать сотруднику трудовую книжку на руки.
Отпуск с последующим увольнением оформляется следующим образом:
Составляется приказ о предоставлении отпуска работнику.
Приказ о предоставлении отпуска должен быть подготовлен заранее, поскольку отпуск оплачивается не позднее, чем за неделю до его начала (статья 97 ТК РТ).
Редакция нашего журнала планирует привлечь фрилансеров для подготовки информационных и фотоматериалов для издания. Как правильно оформить отношения с ними, особенно учитывая аспекты соблюдения их авторских прав?
Владельцы средств массовой информации, как правило, выстраивают отношения со своими сотрудниками разными способами.
У меня возник конфликт с работодателем, после чего работодатель, решил созвать комиссию. Расскажите, имеет ли право работодатель созывать комиссию и выносить конфликт на рассмотрение комиссии?
Работодатель вправе созвать комиссии по индивидуальным трудовым спорам, которая должна быть образована из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по индивидуальным трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) предприятия.
Я работаю в отделе продаж рекламы рекламным менеджером. Работодатель настаивает на заключении договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Прав ли он?
В соответствии с положениями Трудового Кодекса Республики Казахстан, работник, который занимает должность или выполняет работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных ему имущества и ценностей, и работодатель заключают в пи
В каких пределах на работника налагается материальная ответственность за причиненный работодателю ущерб?
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своей средней месячной заработной платы. Однако Трудовым Кодексом Республики Казахстан предусмотрены случаи полной материальной ответственности работника за причинение ущерба работодателю. Это следующие случаи:
Какую материальную ответственность несет работник за причинение ущерба работодателю?
Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.
Какую материальную ответственность несет работодатель перед работником в случае причинения последнему ущерба (вреда)?
В случае незаконного лишения работодателем возможности трудиться для работника:
|