В соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан, любая из сторон трудовых правоотношений – работник либо работодатель – в случае причинения ущерба (вреда) другой стороне возмещает его, исходя из степени ущерба, вины и последствий.
Трудовые конфликты
Существуют ли какие-то ограничения или специальные условия для работников-инвалидов?
Работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов первой и второй групп не может превышать семь часов.
Как регулируются трудовые правоотношения, если работник имеет степень инвалидности?
В соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан (статьи 222-228), инвалиды имеют право заключать трудовые договоры с работодателями с обычными условиями труда либо в специализированных организациях, применяющих труд инвалидов с учетом индивидуальных программ реабилитации.
Как предоставляется ежегодный трудовой отпуск при совместительстве?
Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Возможна ли работа в редакции СМИ по совместительству? Нужно ли согласие работодателя по первому месту работы о том, что он не возражает против совместительства?
Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями. В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством.
На какой период предоставляется отпуск по уходу за ребенком? Можно ли использовать отпуск неполностью?
В соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:
1) по выбору родителей - матери либо отцу ребенка;
2) родителю - одному воспитывающему ребенка;
На какой период предоставляется отпуск по беременности и родам?
Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов.
У меня маленький ребенок, должен ли работодатель предоставить мне возможность для его кормления?
Помимо перерыва для отдыха и приема пищи, внутрисменных и специальных перерывов, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три
Меняются ли условия труда для беременных женщин?
Работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни, сверхурочной работе, направлять их в командировку, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор, если работница беременна?
В соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспит
|