В соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан, любая из сторон трудовых правоотношений – работник либо работодатель – в случае причинения ущерба (вреда) другой стороне возмещает его, исходя из степени ущерба, вины и последствий.
Материальная ответственность за ущерб (вред), причиненный либо работнику, либо работодателю наступает, если ущерб (вред) был причинен в результате противоправного поведения (действия или бездействия) и существует причинная связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом).
Работодатель несет материальную ответственность перед работником:
1) за ущерб, причиненный незаконным лишением работника возможности трудиться на своем рабочем месте;
2) за ущерб, причиненный имуществу работника;
3) за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника.
Работник несет материальную ответственность перед работодателем:
1) за ущерб, причиненный утратой или повреждением имущества работодателя;
2) за ущерб, возникший в результате действия (бездействия) работника.
|