Одной из особенностей рынка труда медиа-отрасли остается формальное разделение трудового коллектива на «штатников» и «внештатников».
Трудовые конфликты
Трудовой договор или договор на оказание услуг?
Что же все-таки лучше – трудовой договор или гражданско-правовой договор на оказание услуг? Выбор тех или иных правоотношений во многом зависит от личных предпочтений, однако важно знать, как правильно составлять и оформлять эти документы.
Каковы основания для расторжения трудового договора?
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) расторжение трудового договора по инициативе работника;
Каковы основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя?
Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) сокращения численности или штата работников;
В каких случаях нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя?
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (болезни) и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Исключение составляют только расторжение трудового договора по инициативе работодателя при ликвидации предприятия.
Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя?
Работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.
Аскар Акталов. У меня возник вопрос, связанный со статьей 74 Трудового Кодекса
У меня возник вопрос, связанный со статьей 74 Трудового Кодекса:
Статья 74. Временное заместительство
В порядке производственной необходимости допускается возложение исполнения обязанностей по должности временно отсутствующего работника на другого работника, не являющегося штатным заместителем.
Бектур. Скажите, пожалуйста, а у нас в стране есть ограничение на количество нанимаемых организацией иностранных сотрудников? Дело в том, что в нашей редакции уже работают двое иностранных сотрудников, если мы возьмем третьего – не нарушим ли мы закон?
Для того, чтобы разобраться в данном вопросе, необходимо обратиться к Положению «О порядке осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства на территории Кыргызской Республики» (далее - Положение).
Наргиз. В настоящий момент я нахожусь в декретном отпуске по уходе за ребенком. 30 апреля 2011 года моей дочке исполнится три года и я официально останусь без работы. Однако, и в данный момент я журналист несуществующей организации. Что мне делать?
В соответствии со ст. 195 Трудового Кодекса РК от 15 мая 2007 года №251-III (с изменениями и дополнениями от 01.01. 2008 года (далее – Трудовой Кодекс РК):
Можно ли использовать удержание части зарплаты журналиста в качестве дисциплинарного взыскания?
Законодательство РТ не предусматривает дисциплинарного взыскания в виде удержания заработной платы. Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях:
1) для возвращения неотработанного аванса, выданного работнику и счет заработной платы;