Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя?


Работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.
Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?
Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.
По истечении срока предупреждения, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.
Штраф за нарушение трудовой дисциплины…. Какие дисциплинарные взыскания предусмотрены в случае нарушения трудовой дисциплины?
Довольно часто в редакциях СМИ и на медиа-предприятиях к работникам применяют дисциплинарное взыскание в виде денежного штрафа, который затем удерживается из заработной платы. Штрафовать могут за срыв графика подготовки материалов в СМИ или за срыв подготовки рекламных материалов, за срыв графика сдачи номера в типографию и т.д.
Трудовым Кодексом Республики Казахстан определен исчерпывающий, не подлежащий расширительному и произвольному толкованию, перечень видов дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе.
Как видим, этот перечень не содержит такого вида дисциплинарного взыскания как денежный штраф, следовательно, все действия работодателей по наложению и удержанию из заработной платы денежных штрафов являются незаконными и могут быть обжалованы в административном и судебном порядке.

На вопрос ответила Ольга Диденко,
юрист Представительства Internews Network