Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (болезни) и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Исключение составляют только расторжение трудового договора по инициативе работодателя при ликвидации предприятия.
|