Одной из особенностей рынка труда медиа-отрасли остается формальное разделение трудового коллектива на «штатников» и «внештатников».
Считается, что «штатники» – это сотрудники, которые занимают вакансию, предусмотренную штатным расписанием редакции СМИ или медиа-предприятия. Они осуществляют трудовую деятельность на основании трудового договора, в рамках которого обеспечены все необходимые гарантии: предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, возможности повышения квалификации без отрыва от производства, возможности прерывать трудовую деятельность вследствие временной нетрудоспособности, дополнительной оплаты сверхурочной работы, а также работы в выходные и праздничные дни, компенсационных выплат в случае расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работодателя, а также выплаты: установленная штатным расписанием заработная плата, обязательные пенсионные отчисления, социальные страховые взносы, подоходный налог, а также компенсирующие выплаты: отпускные, премиальные, гонорары и т.д.
В отношении штатных сотрудников работодателем могут быть вменены не только обязанности по выполнению условий трудового договора и качественному осуществлению своей трудовой функции, но и дополнительные обязанности: по неразглашению информации, которая является коммерческой тайной, по индивидуальной материальной ответственности, если трудовая деятельность связана с оборотом товарно-материальных ценностей, по возмещению причиненного предприятию материального ущерба и так далее. В свою очередь, штатный сотрудник гарантированно может рассчитывать на компенсационные выплаты в результате несчастного случая, если таковой произойдет с ним в рабочее время в помещениях или на территории предприятия.
Для штатных работников характерно одно, постоянное место работы в Крыму, а по совместительству возможна только по согласованию с тем работодателем, с которым у него подписан индивидуальный трудовой договор. Отношения штатного работника и работодателя регулируются законодательством о труде, в первую очередь, Трудовым Кодексом Республики Казахстан.
«Внештатники» - это сотрудники редакции СМИ или медиа-предприятия, которые осуществляют свою деятельность на основе гражданско-правового договора на оказание возмездных услуг (или договора подряда). Для такого вида договора характерен не очень длительный срок его действия, как правило, такие договоры не должны заключаться на срок от 1, но не более 12 месяцев. В таких случаях выполнение какой-то отдельной услуги или работы не связано с возникновением трудовых правоотношений между редакцией СМИ или медиа-предприятием и гражданином. Такие отношения регулируются гражданским законодательством Республики Казахстан.
Гражданско-правовой договор на оказание услуг предусматривает, что предметом договора возмездного оказания услуг являются нематериальные услуги. Иначе говоря, это деятельность, основная цель которой не направлена на создание овеществленного результата. Если индивидуальный трудовой договор подписывает РАБОТОДАТЕЛЬ и РАБОТНИК, то гражданско-правовой договор на оказание услуг ЗАКАЗЧИК и ИСПОЛНИТЕЛЬ.
Как правило, в редакциях СМИ и на медиа-предприятиях «внештатниками» являются молодые, начинающие свою карьеру, выпускники ВУЗов - журналисты, иногда их заключают с техническим персоналом, очень часто с сотрудниками продающих (рекламных) подразделений. Внештатные сотрудники не связаны с работодателем обязательствами по соблюдению трудовой дисциплины и графика работы, они могут совмещать работу в рамках гражданско-правовых договоров на оказание услуг с несколькими заказчиками. С другой стороны, они не могут рассчитывать на компенсационные выплаты при временной нетрудоспособности (болезни), заказчик не обязан оплачивать отпуск, оплату сверхурочной работы или работы в выходные и праздничные дни.
Безусловно, иногда деятельность «внештатников» очень схожа с деятельностью «штатных» работников, а иногда вообще ничем не отличается. Иногда гражданско-правовые отношения перерастают в трудовые правоотношения, при этом форма гражданско-правового договора на индивидуальный трудовой договор не изменяется. Как ни странно, но существует еще одна пограничная форма то ли трудовых правоотношений, то ли гражданско-правовых отношений, которая оформляется трудовым соглашением. Ни Трудовым Кодексом Республики Казахстан, ни Гражданским Кодексом Республики Казахстан такая форма правоотношений не предусмотрена.
Работа в штате (по трудовому договору) или вне штата (по гражданско-правовому договору оказания услуг) имеет свои плюсы и минусы. В общем, каждый, кто работает в редакциях СМИ и на медиа-предприятиях, делает свой, персональный выбор в пользу той или иной формы правоотношений (либо трудовые, либо гражданско-правовые).
|