Трудовой договор или договор на оказание услуг?


Что же все-таки лучше – трудовой договор или гражданско-правовой договор на оказание услуг? Выбор тех или иных правоотношений во многом зависит от личных предпочтений, однако важно знать, как правильно составлять и оформлять эти документы.
По трудовому договору работник выполняет работу (трудовую функцию) по соответствующей квалификации за вознаграждение и соблюдает трудовой распорядок, а работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон. Беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, инвалидность не могут ограничивать право заключения трудового договора.
Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий: (1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности; (2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку; (3) получение работником заработной платы за труд.
Обратите внимание на то, какие обязательные пункты должен содержать трудовой договор:
1) реквизиты сторон:
фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, регистрационный номер налогоплательщика;
полное наименование работодателя - юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации работодателя - юридического лица, регистрационный номер налогоплательщика;
фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; индивидуальный идентификационный номер, регистрационный номер налогоплательщика, социальный индивидуальный код;
2) работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию);
3) место выполнения работы;
4) срок трудового договора;
5) дату начала работы;
6) режим рабочего времени и времени отдыха;
7) размер и иные условия оплаты труда;
8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;
9) права и обязанности работника;
10) права и обязанности работодателя;
11) порядок изменения и прекращения трудового договора;
12) гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;
13) условия по страхованию;
14) ответственность сторон;
15) дату заключения и порядковый номер.
Трудовой договор может быть заключен либо на неопределенный срок, либо на определенный срок не менее одного года. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
Договор на оказание услуг в обязательном порядке должен содержать:
1. полное наименование Заказчика и Исполнителя, с указанием адреса, удостоверяющих документов и реквизитов;
2. предмет договора с указанием конкретной услуги, которая должна быть предоставлена исполнителем заказчику;
3. сроки, в которые должен быть исполнен предмет договора, и стоимость оказанных услуг, а также форма оплаты;
4. права и обязанности заказчика и исполнителя, которые они принимают на себя в целях надлежащего выполнения договора;
5. ответственность сторон за нарушение договорных обязательств и их действия в форс-мажорных обстоятельствах;
6. порядок разрешения споров, возникших по данному договору;
7. подписи, печати сторон.