Отпуск с последующим увольнением оформляется следующим образом:
Составляется приказ о предоставлении отпуска работнику.
Приказ о предоставлении отпуска должен быть подготовлен заранее, поскольку отпуск оплачивается не позднее, чем за неделю до его начала (статья 97 ТК РТ).
Что касается приказа об увольнении, то в статье 100 Трудового кодекса РТ говорится, что при отпуске с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Поэтому приказ об увольнении и все необходимые оформления т.е. запись в трудовой книжке и другие документы, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику составляются в последний день отпуска работника, то есть в день увольнения.
На вопрос ответила Ирина Симонова НПО "Хома"
|