При увольнении с работы, независимо от его основания, работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
По желанию работника при расторжении трудового договора (контракта) по его инициативе неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением с работы. При этом датой увольнения считается последний день отпуска.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения с работы работник проработал весь рабочий год.
Под рабочим годом в данном случае понимается - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого конкретного работника со дня приема его на работу
Если ко дню увольнения с работы работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении с работы выплачивается в день увольнения.
На вопрос ответила Ирина Симонова НПО "Хома"
|