За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своей средней месячной заработной платы. Однако Трудовым Кодексом Республики Казахстан предусмотрены случаи полной материальной ответственности работника за причинение ущерба работодателю. Это следующие случаи:
1) необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;
2) необеспечение сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу;
3) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов);
4) недостача, умышленное уничтожение или умышленная порча материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование;
5) причинение ущерба незаконными действиями работника, подтвержденными в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
|