Трудовые правоотношения в СМИ в вопросах и ответах

июнь 17th, 2011

Рынок труда в медиа-отрасли подвержен все тем же проблемам, которые характерны для рынка труда в любой другой сфере. Общая проблема для рынков труда практически всех отраслей экономики - экономический кризис с его последствиями, которые резко снизили количество рабочих мест и значительно понизили планку средней заработной платы.

Но для рынка труда медиа-отрасли характерны и специфические проблемы:

Во-первых, трудовые кадры для медиа-отрасли, помимо журналистов, не подготавливаются должным образом в системе среднеспециального или высшего образования. Поэтому работодателям приходится «взращивать» ценные кадры самим и за свой счет. Например, такое важное звено на любом медиа-предприятии как отдел продаж никогда не пополняется кадрами с профильным образованием, так как специалистов по продаже рекламы для медиа-отрасли просто не готовят в нашей системе среднеспециального или высшего образования;

Во-вторых, в медиа-отрасли более всего ценится опыт работы в соответствующей сфере, чем наличие профильного образования. В некоторых случаях наличие профильного образования является скорее минусом, чем плюсом. Широко известны случаи, когда редакции газет или издательские дома указывают в объявлениях о свободных вакансиях, что профильное образование не просто не обязательно, а даже нежелательно. С другой стороны, работодатели медиа-отрасли с удовольствием принимают на работу специалистов с опытом работы в других сферах и с экономическим или общегуманитарным образованием;

В-третьих, креативность и творческий подход работника в медиа-отрасли ценится достаточно высоко, как и готовность работать сверхурочно, часто в выходные и праздничные дни. Для медиа-отрасли, как правило, система выходных и праздничных дней смещается, это связано со спецификой производства и распространения печатных изданий, выхода в эфир теле-, радиопрограмм.

В-четвертых, хорошо подготовленные, а потому чрезвычайно востребованные трудовые кадры в медиа-отрасли «мигрируют» из одной редакции в другую в поисках лучших условий труда. Эффективные топ-менеджеры в медиа-отрасли, которые всегда в цене, просто «штучный товар». Для столичных СМИ кузницей трудовых кадров являются региональные СМИ, а профессионалы из столичных изданий сами подвержены миграции в другие страны, в первую очередь, Россию, Украину, страны Европы, где медиа-отрасль и рынок рекламы более развиты и доходнее, за счет чего может быть обеспечена адекватная заработная плата.

Как известно, в Казахстане трудовые правоотношения регулируются Трудовым Кодексом Республики Казахстан . В настоящем обзоре мы проанализируем основные типичные ситуации, которые характерны для трудовых правоотношений на медиа-предприятиях, изготавливающих и выпускающих СМИ:

Я работаю в отделе продаж рекламы рекламным менеджером. Работодатель настаивает на заключении договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Прав ли он?

В каких пределах на работника налагается материальная ответственность за причиненный работодателю ущерб?

Какую материальную ответственность несет работник за причинение ущерба работодателю?

Какую материальную ответственность несет работодатель перед работником в случае причинения последнему ущерба (вреда)?

Как регулируются вопросы возмещения причиненного ущерба работником и работодателем во время исполнения трудовых обязанностей?

Существуют ли какие-то ограничения или специальные условия для работников-инвалидов?

Как регулируются трудовые правоотношения, если работник имеет степень инвалидности?

Как предоставляется ежегодный трудовой отпуск при совместительстве?

Возможна ли работа в редакции СМИ по совместительству? Нужно ли согласие работодателя по первому месту работы о том, что он не возражает против совместительства?

На какой период предоставляется отпуск по уходу за ребенком? Можно ли использовать отпуск неполностью?

На какой период предоставляется отпуск по беременности и родам?

У меня маленький ребенок, должен ли работодатель предоставить мне возможность для его кормления?