Рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
Казахстан
Как определить пройден испытательный срок или нет?
Если испытательный срок не пройден, другими словами, получены отрицательные результаты работы работника в период испытательного срока, то работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.
Что такое испытательный срок?
Практически все работодатели в настоящее время предпочитают заключать трудовые договоры с условием о прохождении испытательного срока. Что такое испытательный срок?
Какие документы необходимы при заключении трудового договора?
Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста);
Приложение к Правилам регистрации, пользования и распределения доменного пространства казахстанского сегмента сети Интернет
Форма Регистратору (Наименование регистратора)
Заявка регистранта
1. *наименование доменного имени;
2. *период регистрации доменного имени;
3 . *сведения о четырех контактах:
1) *регистрант;
2) административный контакт;
3) технический контакт;
4) финансовый контакт;
4 . *каждый контакт должен содержать следующие данные:
В штате или вне штата?
Одной из особенностей рынка труда медиа-отрасли остается формальное разделение трудового коллектива на «штатников» и «внештатников».
Трудовой договор или договор на оказание услуг?
Что же все-таки лучше – трудовой договор или гражданско-правовой договор на оказание услуг? Выбор тех или иных правоотношений во многом зависит от личных предпочтений, однако важно знать, как правильно составлять и оформлять эти документы.
Каковы основания для расторжения трудового договора?
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) расторжение трудового договора по инициативе работника;
Каковы основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя?
Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) сокращения численности или штата работников;
В каких случаях нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя?
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (болезни) и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Исключение составляют только расторжение трудового договора по инициативе работодателя при ликвидации предприятия.
|