№ п/п |
Оглавление Комментарий Представительства «Интерньюс Нетуорк» в Казахстане к проекту Закона Республики Казахстан «О доступе к информации» (по состоянию на 7 июня 2011 года)Представительство "Интерньюс Нетуорк" в Казахстане (далее «Представительство») высоко оценивает предпринимаемые Рабочей группой усилия по дальнейшему улучшению проекта Закона и приветствует возможность предоставить свои комментарии к проекту Закона Республики Казахстан «О доступе к информации» (далее «прое Существуют ли какие-то ограничения или специальные условия для работников-инвалидов?Работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Как регулируются трудовые правоотношения, если работник имеет степень инвалидности?В соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан (статьи 222-228), инвалиды имеют право заключать трудовые договоры с работодателями с обычными условиями труда либо в специализированных организациях, применяющих труд инвалидов с учетом индивидуальных программ реабилитации. Как предоставляется ежегодный трудовой отпуск при совместительстве?Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Возможна ли работа в редакции СМИ по совместительству? Нужно ли согласие работодателя по первому месту работы о том, что он не возражает против совместительства?Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями. В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством. На какой период предоставляется отпуск по уходу за ребенком? Можно ли использовать отпуск неполностью?В соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет: На какой период предоставляется отпуск по беременности и родам?Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов. У меня маленький ребенок, должен ли работодатель предоставить мне возможность для его кормления?Помимо перерыва для отдыха и приема пищи, внутрисменных и специальных перерывов, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три Меняются ли условия труда для беременных женщин?Работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни, сверхурочной работе, направлять их в командировку, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. |
|