Испытательный срок устанавливается по соглашению сторон и не может превышать трех месяцев. В период испытания на работника распространяются законодательные и иные нормативно-правовые акты о труде РТ .
С работником должен быть заключен трудовой договор, в котором должно быть указано, что работник принимается на работу с испытательным сроком. При отсутствии такой оговорки считается, что работник принят без предварительного испытания. Испытательный срок оплачивается по условиям, предусмотренным в трудовом договоре
Если по истечению испытательного срока ни одна из сторон не заявила о прекращении трудового договора (контракта), то действие договора продолжается и его последующие прекращения допускаются на общих основаниях.
На вопрос ответила Ирина Симонова, юрист НПО "Хома"
|