Вопрос:
Я три месяца проработала заведующей отделом информации в газете. С 1 апреля я уволилась. Несмотря на то, что расчет со мной должны были произвести в течение трех дней, я получила свои деньги только через месяц. И только оклад, гонорары в размере 34 тысяч тенге, как мне объяснила бухгалтер ТОО мне должны были выплатить позже. Я обратилась в департамент труда и соцзащиты. Оттуда пришел ответ, что Трудовым кодексом оплата гонораров не предусмотрена. И согласно п.6 трудового договора "Условия оплаты труда", который я якобы подписала при устройстве на работу о гонорарах нет ни слова. Что делать?
Ответ:
Здравствуйте!
По сути, ваш вопрос (проблема) состоит из двух частей:
- 1) выплата заработной платы в связи с прекращением с вами трудового договора была произведена несвоевременно (спустя месяц);
- 2) вам до сих пор не был выплачен гонорар.
По первому вопросу:
Исходя из информации, которую вы дали в своем вопросе, можно сделать вывод, что при прекращении трудового договора вам был выплачен только оклад. Никаких других сумм вам выплачено не было.
Между тем, согласно ст. 110 Трудового Кодекса РК «при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска».
Данная компенсационная выплата производится всем увольняющимся работникам, независимо от того, какой период времени они проработали в данной организации.
Таким образом, вам положена компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, которая должна была быть начислена вместе с окладом.
Кроме того, согласно п. 4 статьи 134 Трудового Кодекса РК «при задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты».
Согласно п.5 этой же статьи «при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения».
Таким образом, вы имеете право взыскать с бывшего работодателя пеню за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. При расчете пени необходимо использовать официальную ставку рефинансирования Национального Банка РК на 01.01.2008 г., которая составляла 11 %.
По второму вопросу:
Из вашего запроса, не совсем понятна система оплаты труда в вашей газете, в частности механизм выплаты гонораров сотрудникам газеты.
А, именно: 1) на основании каких правоустанавливающих документов происходят выплаты гонораров сотрудникам газеты:
-
трудового договора (например, в качестве составной части заработной платы);
-
акта работодателя (например, приказ о правилах премирования сотрудников), или
-
отдельного гражданского договора (например, договора услуг)?
2) каким образом в этих документах расписаны вопросы о гонораре?
Имея ответы на эти вопросы, мы сможем вам дать более полную информацию по гонорарам.
В любом случае, вопросы по гонорарам должны быть прямо прописаны или во внутренних нормативных правовых документах организации или в отдельном договоре с сотрудником. Чтобы защитить себя в будущем во взаимоотношениях с работодателем, и иметь гарантию того, что ваши договоренности с работодателем в отношении сроков и размеров гонораров будут соблюдаться, необходимо на стадии заключения трудового договора настаивать на включении в него условий о гонораре.
С уважением,
Юрист Интерньюс
|