Добрый день! С 2010 года хотим изменить систему мотивации оплаты дизайнерам-верстальщикам и корректорам. В этом году з/плата дизайнера составляет 70000 тг. Оплата - только оклад. В след. году мы хотим сделать оплату например: 68000 тг. оклад + 5000 премии. Не будет ли это являться нарушением закона, т.к. оклад снижается, но в целом оплата повышается?
Ответ:
Во-первых, в соответствии с действующим трудовым законодательством (Трудовой кодекс РК) «обеспечение права на справедливое вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы» определено в качестве одного из важных принципов трудового законодательства РК. В связи с чем, при снижении размера должностного оклада вознаграждение за труд не должно быть, соответственно, ниже минимального размера заработной платы. В свою очередь, минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени (ч. 1, ст. 122 Трудового кодекса РК).
Во-вторых, в связи с возможными изменениями условий оплаты труда, работник, в соответствии со статьей 22 (п.4) Трудового кодекса РК, имеет право на «получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда». В этой связи, о возможных изменениях в части оплаты работодатель должен уведомить работника за месяц до заключения нового трудового договора (ст. 48 Трудового кодекса РК){1} и предоставить обоснование работнику по данному вопросу. В данном случае, если работодатель полагает, что такое нововведение не ухудшает, а, наоборот улучшает положения работника либо ничего в целом не меняет, то работодатель должен объяснить это работнику, в отношении которого предполагаются такие изменения условий оплаты труда.
В любом случае, любые изменения в оплате труда должны производиться с учетом установленного трудовым законодательством принципа, предусматривающего обязанность работодателя «на оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда» (ст. 22, п. 23 Трудового кодекса РК).
В этой связи, снижение либо повышение оплаты труда работника должно производиться работодателем с учетом вышеуказанных положений действующего трудового законодательства. Нарушением закона это не будет, так как заработная плата работника понимается как «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера».
{1}Об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым договором не предусмотрен более длительный срок предупреждения. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается.
На вопрос ответил Марат Кудайбергенов, юрист Internews- Казахстан
|