Согласно трудовому законодательству удержания из заработной платы работника производятся по решению суда (например, выплата алиментов), а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан (например, удержание пенсионных отчислений).
Кроме того, удержания из заработной платы работника разрешены для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает. При этом, такое удержание должно быть оформлено актом работодателя при наличии письменного согласия работника.
Следует также отметить, что общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы (ст.137 Трудового Кодекса «Удержания из заработной платы»).
Что касается удержания из зарплаты в качестве наказания работника, то согласно ст. 72 Трудового кодекса РК за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; строгий выговор; расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом. Этот перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим, то есть применение иных дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом и иными законодательными актами Республики Казахстан, не допускается. Таким образом, удержание из заработной платы за дисциплинарные проступки незаконно.
Однако, в случае, если:
1) в актах работодателя, в трудовых договорах с работниками вашей организации предусмотрена такая система оплаты труда, которая предполагает систему премирования и другие формы стимулирования труда и заработная плата работника состоит из:
- основной части (относительно постоянная часть) и
- дополнительной части (выплат стимулирующего характера: премия, бонусы, надбавки и т.д.);
2) при этом доля основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат,
то удержание заработной платы в части выплат стимулирующего характера за нарушение трудовой дисциплины, некачественную работу и т.д., будут законными. При этом, процедура и порядок предоставления и удержания таких стимулирующих выплат должна быть расписана во внутренних актах организации, решение об удержании должно быть оформлено приказом работодателя и работник должен быть ознакомлен с ним под роспись.
Согласно трудовому законодательству удержания из заработной платы работника производятся по решению суда (например, выплата алиментов), а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан (например, удержание пенсионных отчислений).
Кроме того, удержания из заработной платы работника разрешены для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает. При этом, такое удержание должно быть оформлено актом работодателя при наличии письменного согласия работника.
Следует также отметить, что общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы (ст.137 Трудового Кодекса «Удержания из заработной платы»).
Что касается удержания из зарплаты в качестве наказания работника, то согласно ст. 72 Трудового кодекса РК за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; строгий выговор; расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом. Этот перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим, то есть применение иных дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом и иными законодательными актами Республики Казахстан, не допускается. Таким образом, удержание из заработной платы за дисциплинарные проступки незаконно.
Однако, в случае, если:
1) в актах работодателя, в трудовых договорах с работниками вашей организации предусмотрена такая система оплаты труда, которая предполагает систему премирования и другие формы стимулирования труда и заработная плата работника состоит из:
- основной части (относительно постоянная часть) и
- дополнительной части (выплат стимулирующего характера: премия, бонусы, надбавки и т.д.);
2) при этом доля основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат,
то удержание заработной платы в части выплат стимулирующего характера за нарушение трудовой дисциплины, некачественную работу и т.д., будут законными. При этом, процедура и порядок предоставления и удержания таких стимулирующих выплат должна быть расписана во внутренних актах организации, решение об удержании должно быть оформлено приказом работодателя и работник должен быть ознакомлен с ним под роспись.
На вопрос ответила Гульмира Кужукеева, юрист Internews Kazakhstan
|