Заключение трудового договора является очень важным моментом при
установлении трудовых взаимооотношений между работником и работодателем,
так как трудовой договор свидетельствует о предусмотрительности,
осторожности, расчетливости, стремлении к успеху, независимости и
предприимчивости субъектов трудовых правоотношений, а самое главное -
дает возможность обезопасить себя от возможных проблем в будущем.
Тот факт, что вы не состоите в штате редакции, действительно не
позволяет вам заключить трудовой договор, тем не менее, существует
возможность заключения гражданско-правового договора на оказание услуг,
так как предметом гражданско-правового договора является конечный
результат труда (написание статьи, рассказа и т.д.), выполненный по
индивидуально-конкретному заданию. В вашем случае, это было бы самым
разумным способом обезопасить себя от риска неполучения гонорара за ваши
материалы.
Усложняет ситуацию то, что материалы, написанные вами, выходили под
псевдонимами. На практике, работник и работодатель включают в договор не
только положения о размере и сроках выплаты гонорара, но также и
положения о псевдонимах.
Юридически, действия вашего работодателя оправданы. Тем не менее, вы
можете обратиться в суд за защитой ваших нарушенных прав, так как
согласно Конституции Кыргызской Республики труд должен быть вознагражден.
Учитывая состязательность судебного процесса, вам будет необходимо
привести как можно больше доказательств не только о том, что это именно
ваши материалы выходили под указанными псевдонимами, а также о том, что
работодатель обязался выплатить вам определенный гонорар за вашу работу.
Доказать, что это ваша работа будет намного проще (отправка материала по
электронной почте, проведение необходимой экспертизы), нежели доказать
что вам должны были платить за нее, так как зачастую недобросовествные
работодатели заявляют о том, что материалы были отправлены на
безвозмездной основе, что и явилось причиной незаключения договора.
На вопрос ответила Алия Абдраимова, юрист НПО Институт медиа Представителя в КР
|