Очень редкий вопрос. За последние три года он прозвучал впервые. Но этому есть свои объяснения: ведь журналисты и другие творческие работники СМИ с этим вопросом практически не сталкиваются. А вот главные редактора и менеджеры СМИ обязаны знать ответ на этот вопрос, поскольку это непосредственно касается деятельности редакции.

Нормы Трудового Кодекса КР будут распространяться на журналиста лишь в том случае, если у него имеется трудовой договор о приеме на работу, подписанный двумя сторонами: работодателем и самим журналистом. Если у журналиста договор на оказание определенных услуг, и он выступает как «исполнитель», то данные правоотношения не подпадают под действие трудового законодательства.

Недавние массовые беспорядки в районе золоторудного комбината «Кумтор оперейтинг» обеспокоили руководство страны, и в конце мая было принято решение о введении чрезвычайного положения на всей территории Иссык-Кульской области. В настоящее время в этом регионе спокойно, поэтому необходимость в установлении особого режима отпала. Чрезвычайное положение было отменено.

В данном случае речь может идти только о заседаниях, которые проходят в закрытом режиме по решению Жогорку Кенеша КР. Все остальные заседания Жогорку Кенеша должны быть открытыми.

В соответствии с Гражданским Кодексом КР гражданину и юридическому лицу предоставлено право на публикацию своего ответа в средствах массовой информации, которые опубликовали сведения, ущемляющие их права или охраняемые законом интересы (ст.18). Такая же норма заложена в законах КР «О средствах массовой информации» (СМИ) от 2 июля 1992 г. (ст.17) и «О телевидении и радиовещании» (ТРВ) от 2 июня 2008 г. (ст.43)

Уже прошло почти три года, когда во время митинга погибло более 70 человек, а виновные в происшедшем до сих пор не понесли заслуженного наказания. И, похоже, что судебный процесс по этому делу никогда не закончится.