Нормы Трудового Кодекса КР будут распространяться на журналиста лишь в том случае, если у него имеется трудовой договор о приеме на работу, подписанный двумя сторонами: работодателем и самим журналистом. Если у журналиста договор на оказание определенных услуг, и он выступает как «исполнитель», то данные правоотношения не подпадают под действие трудового законодательства.