Утверждены

приказом министра культуры и информации

Республики Казахстан

от 25 ноября 2013 года № 273

 

Правила служебной этики государственных служащих

Министерства культуры и информации Республики Казахстан

 

1.ёНастоящие Правила служебной этики государственных служащих Министерства

культуры и информации Республики Казахстан разработаны в соответствии с Кодексом

чести государственных служащих Республики Казахстан (Правилами служебной этики

государственных служащих), утвержденным Указом Президента Республики Казахстан

от 3 мая 2005 года № 1567 (далее – Кодекс чести) и законами Республики Казахстан «О

государственной службе», «О борьбе с коррупцией» (далее – законодательство в сфере

государственной службы и о борьбе с коррупцией).

2. Правила определяют основные нормы поведения государственных служащих

Министерства культуры и информации Республики Казахстан (далее – Министерство) в

ходе исполнения ими своих служебных обязанностей, во взаимоотношениях с коллегами

и гражданами независимо от занимаемой должности.

3. Государственным служащим Министерства следует:

1) надлежаще исполнять свои обязанности, организовывать и планировать работу с учетом реально складывающейся обстановки;

2) не требовать от подчиненных государственных служащих исполнения поручений,

выходящих за рамки их должностных обязанностей, не принуждать других лиц к совершению противоправных проступков;

3) быть ответственным за качественное исполнение государственными служащими

возглавляемого им подразделения должностных обязанностей, поручений;

4) являться образцом нравственного поведения;

5) повышать свой профессиональный уровень и квалификацию для эффективного

исполнения служебных обязанностей;

6) быть беспристрастным, не допускать влияния на свою профессиональную деятельность кого бы то ни было, в том числе своих родственников, друзей или знакомых, воздерживаться от личных, финансовых и деловых связей, которые способны нарушить его беспристрастность, отразиться на исполнении им должностных обязанностей;

7) воздерживаться от любых действий и решений, которые могли бы вызвать сомнение

в объективном исполнении возложенных на него обязанностей;

8) проявлять терпение, вежливость, тактичность и уважение к другим лицам в процессе

исполнения своих должностных обязанностей, требовать этого от подчиненных сотрудников;

9) обеспечить личный контроль за соблюдением подчиненными антикоррупционного

законодательства, принимать своевременные и исчерпывающие меры по предупреждению

коррупционных проявлений;

10) принципиально реагировать на факты нарушения требований настоящих Правил,

быть готовым поставить, наряду с ответственностью виновных, вопрос и о своей личной

ответственности;

11) во внеслужебное время следует придерживаться общепринятых морально-этических

норм, не допускать случаев антиобщественного поведения;

12) обеспечить благоприятный морально-психологический климат в коллективе, который

должен характеризоваться правильным пониманием задач, стоящих перед  Министерством, способностью и желанием совместно решать эти задачи, степенью комфортности работы в коллективе, доброжелательными и искренними взаимоотношениями, положительными традициями коллектива;

13) регулировать взаимоотношения подчиненных на основе этических норм, исключая

распространение недостоверных сведений, проявление нечестности;

14) разрабатывать методы профессиональной деятельности, развивать нормативно-

правовую базу, своевременно снабжать нормативными правовыми актами подчиненных,

заботиться о повышении их профессионального уровня;

15) не допускать по отношению к коллегам необоснованных обвинений, фактов грубости,

унижения человеческого достоинства, бестактности, некорректного поведения;

16) выполнять свою работу квалифицированно, его выводы, заключения, рекомендации

и иные документы основываются на проверенной и объективной информации достаточного объема, а не на личной предвзятости, предрассудках либо давлении со стороны;

17) неукоснительно соблюдать акты, регламентирующие порядок формирования

государственной политики в области культуры, охраны и использования объектов историко-культурного наследия, языковой политики, информации, телерадиовещания, архивного дела и документации и взаимодействия с государственными органами;

18) поддерживать свою квалификацию на высоком уровне, постоянно обновлять свои

профессиональные знания, совершенствовать практические навыки в области культуры,

охраны и использования объектов историко-культурного наследия, языковой политики,

информации, телерадиовещания, архивного дела и документации и взаимодействия с

государственными органами;

19) в своей работе проявлять честность и порядочность, быть доброжелательными и

открытыми, при осуществлении профессиональной деятельности с требуемым вниманием

относиться к людям, всегда оставаться верными гражданскому и служебному долгу;

20) всей своей деятельностью способствовать дальнейшему развитию и укреплению

авторитета Министерства;

21) знать, что негативное обсуждение поручений руководства Министерства, данных

им в пределах его компетенции, может принести вред морально-психологическому

климату в коллективе;

22) добросовестно выполнять порученную ему работу, внимательно и взвешенно работать с документами, всегда руководствоваться интересами Министерства;

23) в процессе исполнения поручений руководителей предоставлять только объективные и достоверные сведения;

24) при прекращении трудовых отношений с Министерством в полном объеме передать руководству Министерства всю имеющуюся у него документацию, информацию, не

оставляя себе их копий;

25) доброжелательно относиться друг к другу, проявлять в общении простоту и

скромность, воздерживаться от необоснованной критики и иных умышленных действий,

причиняющих ущерб коллегам;

26) не допускать рассмотрение обращений (заявлений), которые анонимны или преследуют цель дискредитации государственных служащих;

27) придерживаться делового стиля в одежде в период исполнения своих служебных

обязанностей.

4. Личные отношения государственных служащих Министерства вне профессиональной

деятельности не должны служить основанием для продвижения по службе, поощрения

либо наказания, решения кадровых и социальных вопросов.

Отношения государственных служащих Министерства с представителями политических

партий, общественных объединений, неправительственных организаций, профессиональных союзов и иных организаций по вопросам, относящимся к компетенции Министерства, должны быть деловыми и корректными.

5. Профессионализм также должен выражаться в надлежащем исполнении обязанности по хранению профессиональной тайны в отношении информации, полученной в ходе

исполнения должностных полномочий.

6. Публичные выступления по вопросам деятельности Министерства осуществляются

министром культуры и информации или уполномоченными на это должностными лицами.

Государственные служащие Министерства ведут дискуссии в корректной форме, не

подрывая авторитета государственной службы.

7. Государственным служащим Министерства не следует публично выражать свое

мнение по вопросам государственной политики и служебной деятельности, если оно:

1) не соответствует основным направлениям политики государства;

2) раскрывает служебную информацию, которая не разрешена к обнародованию;

3) содержит неэтичные высказывания в адрес должностных лиц государства, органов

государственного управления, других государственных служащих.

8. Государственным служащим Министерства следует соблюдать антикоррупционное

поведение, установленное Кодексом чести и законодательством в сфере государственной

службы и о борьбе с коррупцией.