Удаленная работа, которая весьма востребована в медиа-сфере, теперь узаконена. Сегодня опубликованы изменения и дополнения в Трудовой Кодекс Республики Казахстан, согласно которым появился новый вид занятости – дистанционная работа.

Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с при­менением в процессе работы информационных и коммуникационных технологий.

 

Закон устанавливает, что работодатель предоставляет работнику средства коммуникаций (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию.

 

В случае, когда работник использует собственные средства коммуника­ций на постоянной основе работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которых

устанавливается по соглашению с работником.

 

Также по соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для работодателя работы (стоимость электроэнергии, воды и т. д.).

 

Способы и периодичность рабочих контактов работника с работо­дателем определяются в трудовом договоре.

 

Определено, что на работников, занятых на дистанционной работе, распространяются нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха, установ­ленные Трудовым Кодексом РК для всех остальных категорий работников.

 

Для тех, кто занят на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре.

 

Особенности контроля за соблюдением режима рабочего времени, условия по обеспечению безопасности и охраны труда и соблюдению этих условий для работника также  определяются в трудовом договоре.

Поправки в Трудовой Кодекс РК, касающиеся дистанционной работы,  будут введены в действие с 12 марта 2012 года.