Вопрос относительно выплат гонораров

Я — редактор рекламно-информационной газеты. Кроме редактуры,
приходится писать статьи и корректировать газету. Гонорары мне не платят
ссылаясь на то, что редактор — должность административная, а писать я
обязана, чтобы не потерять читателей. Имею ли право получать гонорары и
взыскать их через суд.
Элеонора Ковалева

Из вашего запроса, не совсем понятна система оплаты труда в вашей газете, в частности механизм выплаты гонораров сотрудникам газеты.
А, именно: 1) на основании каких правоустанавливающих документов происходят выплаты гонораров сотрудникам газеты:
— трудового договора (например, в качестве составной части заработной платы);
— акта работодателя (например, приказ о правилах премирования сотрудников, приказ о системе оплаты за написание статей), или
— отдельного гражданского договора (например, договора услуг)?
2) каким образом в этих документах расписаны вопросы о гонораре?           
В любом случае, вопросы по гонорарам должны быть прямо прописаны или во внутренних нормативных правовых документах организации или в отдельном договоре с сотрудником. Если эти вопросы прямо нигде не прописаны, а у вас нет никаких письменных соглашений (договоров) с работодателем по вопросу выплаты вам гонорара за статьи, и в разделе «оплата труда» в вашем трудовом договоре говорится только о заработной плате — в суде будет очень проблематично доказать, что вы имели право на такой гонорар.
Что касается работы одновременно в качестве редактора и корректора газеты, то такую работу можно рассматривать как совмещение должностей (расширение зоны обслуживания). А за совмещение должностей должна производится доплата. Но п. 2 ст. 131 Трудового Кодекса РК при этом предусматривает, что «размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником». Если такого соглашения у вас с работодателем не было, то это также осложнит процесс доказывания в суде факта совмещения должностей и размера доплаты, который вам положен, но не был установлен.
В любом случае, чтобы помочь вам в вашей ситуации необходимо ознакомиться со всеми документами и выяснить все подробности и обстоятельства по вашему делу, после чего можно сделать более точные прогнозы об успешности рассмотрения вашего дела в суде. Поэтому, мы рекомендуем вам обратиться за юридической помощью к адвокатам или практикующим юристам, специализирующимся по трудовым спорам.

На вопрос ответила Гульмира Кужукеева, юрист Internews Kazakhstan