Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | ||||
4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
Редакции средств массовой информации (теле-, радиоканалов) обязаны в течение шести месяцев сохранять записи собственных теле-,…
Конечно, есть свои ограничения, в первую очередь для осуществления видео- и фотосъемок, но приговор по уголовным делам всегда оглашается публично…
На данный момент Гражданский кодекс Республики Таджикистан предусматривает защиту чести, достоинства и деловой репутации граждан и юридических лиц. Это означает, что за унижение чести и достоинства другого лица, выраженной в неприличной форме граждане и юридические лица будут нести ответственность на основании Гражданского Кодекса.
В редакцию нашей газеты поступило письмо от пресс-службы градообразующего предприятия, в котором содержится требование опубликовать опровержение. Ранее мы опубликовали информацию об итогах судебных разбирательств по фактам нарушения трудового законодательства, где одной из сторон выступает это предприятие.
Все техногенные и природные катастрофы по действующему законодательству Казахстана признаются чрезвычайными ситуациями.
Нет, не может. Для того, чтобы попасть на территорию учреждения пенитенциарной системы и получить необходимую информацию либо от администрации учреждения, либо от осужденного, необходимо предпринять следующие шаги.
Да, представители СМИ могут беспрепятственно посещать открытые судебные заседания как при гражданском, уголовном, так и при административном судопроизводстве.
В 2011 году в Гражданский Кодекс Республики Казахстан были внесены изменения, исключающие возможность для юридических лиц требовать компенсации за возмещение морального вреда при рассмотрении исков о защите деловой репутации. Эти поправки должны были положительным образом изменить судебную практику в отношении СМИ. Во многих случаях исковые требования к СМИ по делам о защите деловой репутации юридических лиц, которые включали в себя и требование о компенсации морального вреда, являются надуманными и необоснованными, но при этом весьма распространенными.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику, по соглашению с работодателем, по семейным и другим уважительным причинам.
Продолжительность отпуска определяется по согласованию между работником
и работодателем.