Постановления Конституционного суда являются обязательными к исполнению и защищают конституционные права человека. Обратим ваше внимание на то, что данные постановления не подлежат обжалованию, но, другие решения судов общей юрисдикции могут быть обжалованы в вышестоящих инстанциях. Именно по этой причине, современным работодателям нужно быть очень внимательными в вопросах оформления документации.
Поговорим о трудовых книжках. В первую очередь нужно сказать о том, что данный документ является строгой отчетности и хранится он исключительно у работодателя. Приобрести бланк можно у представителей специализированных объединений или же в торговых точках. Очень важно, чтобы трудовая книжка всецело соответствовала государственному образцу.
Деньги, которые затрачиваются на приобретение данного документа, взимаются с работника. Исключение составляют такие случаи:
1. Когда бланк трудовой книжки был испорчен в отделе кадров, в процессе заполнения документа;
2. Когда произошел процесс порчи трудовой книжки, например, при возникновении чрезвычайной ситуации.
По поводу формирования операции приобретения трудовой книжки, существует весьма разнообразные мнения по поводу уплаты НДС. Ведь в принципе, работодатель приобретает бланки для того, чтобы оформить работника на работу, а впоследствии, затраченная сумма просто взимается с работника. Соответственно, данное действие невозможно назвать реализацией. Тем не менее, в 2007 году Министерство финансов указало на то, что данная процедура в обязательном порядке подлежит налогообложению.
Решения судов Москвы и Петербурга нередко касается вопросов трудового права. Таким образом, постановление ФАС в 2003 году указало на то, что процесс передачи трудовой книжки работнику за ее стоимость, не является процессом реализации товара, а значит и налогом облагаться данная процедура просто не может. Ведь приобретение трудовой книжки для работодателя не является добровольным аспектом, а принудительным действием.
Вопросы бухгалтерского учета
В бухгалтерии, для правильного ведения учета создается две книги – книга учета движений и приходно-расходная книга. Отметим, что данные книги должны быть нумерованными и прошнурованными, также они в обязательном порядке заверяются подписью руководителя и ставится печать. Книга по приходу и расходы является основой ведения учета бухгалтерии, другая же книга храниться в отделе кадров и является основным элементом контроля движения трудовых.
Учет формируется на свете 006, расходы на приобретение трудовых книжек идут исключительно с дебета 44 и 26 счета, в кредит с 60 счета. После приобретения книжки она должна быть списана со счета 006 и отображена на дебете 73 счета. Сумма должна быть возмещена с работника по счету 91.
Ещё больше интересного на сайте zakon-region2.ru.
|