Тудовой конфликт. Помогите решить проблему

Я собкор газеты "Айкын" по Актюбинской области. Меня во второй раз его
незаконно пытаются уволить из этого издания. Такая история уже была у меня с
<Айкыном> два года назад, произошла смена руководства газеты, и новый
редактор угрозами убедил меня уволиться по собственному желанию.
Спустя время "айкыновцы" сами уговорили вернуться на прежнее место.
Почти похожая ситуация происходит и сейчас.

27 мая во время поездки в Айтекебийский район на могилу Абилкайыр хана мне
позвонили из редакции и попросили принять факс. Я поспешил в город. В факсе
меня уведомляли, что с 3 июня в соответствии с Трудовым кодексом со мной
расторгли трудовой договор. Причина — я не прошел испытательный срок. И
попросили расписаться в уведомлении, я отказался. (Я и сам хочу уйти, но
только после того как выясню, за что меня конкретно хотят уволить)

Согласно кодексу работодатель должен указать, какой проступок является
отрицательным результатом, а также указать членов комиссии по рассмотрению
вопроса о непрохождении испытательного срока. Этого не было.

Я написал письмо руководству холдинга <Нур-медиа> (господину Байтасову,
копию редактору газеты "Айкын") в котором указал, что ежемесячно отправлял
редакции 15-25 материалов (конкретно указав в какой месяц сколько было
материала, в том числе и с 1 мая по 27 мая, то есть до получения
уведомления), что нового трудового договора я вообще не подписывал, так что
о каком испытательном сроке идет речь? И где подписи членов комиссии?
Через время мне из редакции <Айкына> и попросили ПРОДОЛЖАТЬ писать.

Мне деньги нужны, но не такой ценой!

(К сведению, несмотря на то что мною получено уведомление о расторжении
трудового договора, заведующий корреспондентской сетью Улбосын Айтолен дает
мне поручение подготовить материалы по госзаказу).

Как тогда объяснить мое несоотвествие занимаемой должности? Просил
руководства разобраться в нелогичности действий редактората.
Мне деньги нужны, но не такой ценой!

Письма с уведомлением Байтасову и Нурторе Жусуп я отправлял 11 июня. Ответа
до сих пор (11 июля, уже месяц) не было.

Аскар Актлеуов, собкор газеты "Айкын" по Актюбинской области.

Согласно статье 37 Трудового кодекса РК «при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока».
Никакая комиссия по этому поводу собираться не должна, если только сам работник не подаст заявление в согласительную комиссию по трудовым спорам. Согласительная комиссия является органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением споров, по которым Трудовым Кодексом и иными законами Республики Казахстан установлен иной порядок рассмотрения. Трудовой спор рассматривается согласительной комиссией, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласие при непосредственных переговорах с работодателем.
Что касается того, что вас допустили к работе после вашего увольнения, не заключив при этом с вами новый трудовой договор, является грубым нарушением трудового законодательства.        

Статья 38. Начало действия трудового договора
1. Действие трудового договора начинается со дня его подписания сторонами либо установленной в нем даты.
2. Фактическое допущение к работе осуществляется только после подписания сторонами трудового договора.
3. В случае отсутствия и (или) не оформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.

В вашем случае, вы совершенно правильно указали, что не может быть и речи об испытательном сроке, когда нет подписанного трудового договора. Согласно статье 36 Трудового кодекса условие об испытательном сроке должно быть в трудовом договоре и начинается испытательный срок с начала действия трудового договора. А действие трудового договора начинается со дня его подписания сторонами либо установленной в нем даты. Таким образом, никакого испытательного срока у вас не было, однако вы были фактически допущены к работе, а следовательно имеете право на оплату своего труда за период, который начал течь с момента вашего фактического начала работы в газете, а также на другие гарантии, компенсации и соц.выплаты, предусмотренные для работников.
А вашему работодателю, в случае если будет доказана его вина в не оформлении трудового договора с вами, грозит административная ответственность по ст. 87 Кодекса об административных правонарушениях РК:
Статья 87. Нарушение трудового законодательства Республики Казахстан
1. Нарушение работодателем или должностным лицом трудового законодательства Республики Казахстан, за исключением действий, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, —
влечет штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, в размере от пяти до десяти, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, — в размере от двадцати до двадцати пяти месячных расчетных показателей.
2. Действие (бездействие), предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, —
влечет штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, — в размере от пятнадцати до двадцати, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, — в размере от двадцати пяти до тридцати месячных расчетных показателей.
3. Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа — влекут штраф в размере от двадцати до пятидесяти месячных расчетных показателей.
4. Действия (бездействие), предусмотренные частью третьей настоящей статьи, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, — влекут штраф в размере от ста до двухсот месячных расчетных показателей.
Примечания.
1. Работодателем в настоящем Кодексе признается юридическое лицо, представляемое ее руководителем (администрацией), либо физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.
2. Под должностными лицами, указанными в частях первой и второй настоящей статьи, следует понимать руководителей исполнительных органов и иных организаций, если возглавляемые ими организации задержали выдачу (перечисление) средств на выплату заработной платы.

Таким образом, вам необходимо требовать заключения трудового договора, так как пока его нет, у вас нет твердых гарантий того, что вам будут исправно платить за вашу работу и не попрощаются с вами в любой момент. Пока же ваши взаимные обязательства с газетой держались на честном слове.
Вопрос об оплате за статьи вами не поднимается, видимо гонорар вы за них получаете, однако чтобы защитить себя в будущем во взаимоотношениях с работодателем, и иметь гарантию того, что ваши договоренности с работодателем в отношении сроков  и размеров гонораров будут соблюдаться, необходимо на стадии заключения трудового договора настаивать на включении в него условий о гонораре. В любом случае, вопросы по гонорарам должны быть прямо прописаны или во внутренних нормативных правовых документах организации или в отдельном договоре с сотрудником.

На вопрос ответила Гульмира Кужукеева, юрист Internews Kazakhstan