Утверждены
приказом министра культуры и информации
Республики Казахстан
от 25 ноября 2013 года № 273
Правила служебной этики государственных служащих
Министерства культуры и информации Республики Казахстан
1.ёНастоящие Правила служебной этики государственных служащих Министерства
культуры и информации Республики Казахстан разработаны в соответствии с Кодексом
чести государственных служащих Республики Казахстан (Правилами служебной этики
государственных служащих), утвержденным Указом Президента Республики Казахстан
от 3 мая 2005 года № 1567 (далее – Кодекс чести) и законами Республики Казахстан «О
государственной службе», «О борьбе с коррупцией» (далее – законодательство в сфере
государственной службы и о борьбе с коррупцией).
2. Правила определяют основные нормы поведения государственных служащих
Министерства культуры и информации Республики Казахстан (далее – Министерство) в
ходе исполнения ими своих служебных обязанностей, во взаимоотношениях с коллегами
и гражданами независимо от занимаемой должности.
3. Государственным служащим Министерства следует:
1) надлежаще исполнять свои обязанности, организовывать и планировать работу с учетом реально складывающейся обстановки;
2) не требовать от подчиненных государственных служащих исполнения поручений,
выходящих за рамки их должностных обязанностей, не принуждать других лиц к совершению противоправных проступков;
3) быть ответственным за качественное исполнение государственными служащими
возглавляемого им подразделения должностных обязанностей, поручений;
4) являться образцом нравственного поведения;
5) повышать свой профессиональный уровень и квалификацию для эффективного
исполнения служебных обязанностей;
6) быть беспристрастным, не допускать влияния на свою профессиональную деятельность кого бы то ни было, в том числе своих родственников, друзей или знакомых, воздерживаться от личных, финансовых и деловых связей, которые способны нарушить его беспристрастность, отразиться на исполнении им должностных обязанностей;
7) воздерживаться от любых действий и решений, которые могли бы вызвать сомнение
в объективном исполнении возложенных на него обязанностей;
8) проявлять терпение, вежливость, тактичность и уважение к другим лицам в процессе
исполнения своих должностных обязанностей, требовать этого от подчиненных сотрудников;
9) обеспечить личный контроль за соблюдением подчиненными антикоррупционного
законодательства, принимать своевременные и исчерпывающие меры по предупреждению
коррупционных проявлений;
10) принципиально реагировать на факты нарушения требований настоящих Правил,
быть готовым поставить, наряду с ответственностью виновных, вопрос и о своей личной
ответственности;
11) во внеслужебное время следует придерживаться общепринятых морально-этических
норм, не допускать случаев антиобщественного поведения;
12) обеспечить благоприятный морально-психологический климат в коллективе, который
должен характеризоваться правильным пониманием задач, стоящих перед Министерством, способностью и желанием совместно решать эти задачи, степенью комфортности работы в коллективе, доброжелательными и искренними взаимоотношениями, положительными традициями коллектива;
13) регулировать взаимоотношения подчиненных на основе этических норм, исключая
распространение недостоверных сведений, проявление нечестности;
14) разрабатывать методы профессиональной деятельности, развивать нормативно-
правовую базу, своевременно снабжать нормативными правовыми актами подчиненных,
заботиться о повышении их профессионального уровня;
15) не допускать по отношению к коллегам необоснованных обвинений, фактов грубости,
унижения человеческого достоинства, бестактности, некорректного поведения;
16) выполнять свою работу квалифицированно, его выводы, заключения, рекомендации
и иные документы основываются на проверенной и объективной информации достаточного объема, а не на личной предвзятости, предрассудках либо давлении со стороны;
17) неукоснительно соблюдать акты, регламентирующие порядок формирования
государственной политики в области культуры, охраны и использования объектов историко-культурного наследия, языковой политики, информации, телерадиовещания, архивного дела и документации и взаимодействия с государственными органами;
18) поддерживать свою квалификацию на высоком уровне, постоянно обновлять свои
профессиональные знания, совершенствовать практические навыки в области культуры,
охраны и использования объектов историко-культурного наследия, языковой политики,
информации, телерадиовещания, архивного дела и документации и взаимодействия с
государственными органами;
19) в своей работе проявлять честность и порядочность, быть доброжелательными и
открытыми, при осуществлении профессиональной деятельности с требуемым вниманием
относиться к людям, всегда оставаться верными гражданскому и служебному долгу;
20) всей своей деятельностью способствовать дальнейшему развитию и укреплению
авторитета Министерства;
21) знать, что негативное обсуждение поручений руководства Министерства, данных
им в пределах его компетенции, может принести вред морально-психологическому
климату в коллективе;
22) добросовестно выполнять порученную ему работу, внимательно и взвешенно работать с документами, всегда руководствоваться интересами Министерства;
23) в процессе исполнения поручений руководителей предоставлять только объективные и достоверные сведения;
24) при прекращении трудовых отношений с Министерством в полном объеме передать руководству Министерства всю имеющуюся у него документацию, информацию, не
оставляя себе их копий;
25) доброжелательно относиться друг к другу, проявлять в общении простоту и
скромность, воздерживаться от необоснованной критики и иных умышленных действий,
причиняющих ущерб коллегам;
26) не допускать рассмотрение обращений (заявлений), которые анонимны или преследуют цель дискредитации государственных служащих;
27) придерживаться делового стиля в одежде в период исполнения своих служебных
обязанностей.
4. Личные отношения государственных служащих Министерства вне профессиональной
деятельности не должны служить основанием для продвижения по службе, поощрения
либо наказания, решения кадровых и социальных вопросов.
Отношения государственных служащих Министерства с представителями политических
партий, общественных объединений, неправительственных организаций, профессиональных союзов и иных организаций по вопросам, относящимся к компетенции Министерства, должны быть деловыми и корректными.
5. Профессионализм также должен выражаться в надлежащем исполнении обязанности по хранению профессиональной тайны в отношении информации, полученной в ходе
исполнения должностных полномочий.
6. Публичные выступления по вопросам деятельности Министерства осуществляются
министром культуры и информации или уполномоченными на это должностными лицами.
Государственные служащие Министерства ведут дискуссии в корректной форме, не
подрывая авторитета государственной службы.
7. Государственным служащим Министерства не следует публично выражать свое
мнение по вопросам государственной политики и служебной деятельности, если оно:
1) не соответствует основным направлениям политики государства;
2) раскрывает служебную информацию, которая не разрешена к обнародованию;
3) содержит неэтичные высказывания в адрес должностных лиц государства, органов
государственного управления, других государственных служащих.
8. Государственным служащим Министерства следует соблюдать антикоррупционное
поведение, установленное Кодексом чести и законодательством в сфере государственной
службы и о борьбе с коррупцией.