Конституция Кыргызской Республики и Трудовой Кодекс КР закрепляют права граждан на свободу труда, на распоряжение своими способностями к труду, выбор профессии и рода занятий.
В соответствии со статьей 64 ТК КР лицо, поступающее на работу, должно предоставить работодателю следующие документы:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовую книжку;
— удостоверение социальной защиты;
— документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу).
На работу, требующую специальных знаний или подготовки, предъявляется документ об образовании, специальности или квалификации.
Вам необходимо знать, что лицам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка и удостоверение социальной защиты оформляется работодателем.
При приеме на работу между работодателем и вами должен быть заключен трудовой договор в письменной форме. Договор составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один из них передается работнику, другой хранится у работодателя.
На основании заключенного трудового договора работодатель обязан в трехдневный срок оформить трудовые отношения (издать приказ или распоряжение, постановление) и объявить об этом работнику под расписку в указанный срок.
Со дня начала трудовых отношений на работника распространяются нормы законодательства о труде.
Трудовое законодательство закрепляет за работником право на предоставление ему работы и заработной платы, обусловленной трудовым договором, на рабочее место, защищенное от вредных факторов и на безопасные условия труда, а также на отдых, ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, обязательное социальное страхование, предоставление гарантий и компенсаций, на защиту своих трудовых прав и свобод и т.д.
На вопрос ответила Алия Абдраимова, юрист НПО Институт медиа Представителя в КР