Действительно согласно Трудовому кодексу РТ не допускается по инициативе работодателя прекращение трудового договора (контракта) с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (одиноких матерей при наличии у них ребенка — инвалида до шестнадцати лет).
В вашем случае у вас есть все основания требовать восстановления на прежнюю должность. В случае если вы обратитесь в суд с иском о восстановлении вас на прежнее рабочее место вы будете освобождены от уплаты государственной пошлины, согласно закону РТ «О государственной пошлине» от 28.02.04 № 19
На вопрос ответила Ирина Симонова, юрист НПО «Хома»