«Право на свободу слова является одним из главных завоеваний народа Кыргызстана и его защита в нашей стране обеспечивается Конституцией Кыргызской Республики, а также рядом международных документов, среди которых Всеобщая декларация прав человека». С таких слов начинается одна из глав «Национальной стратегии устойчивого развития Кыргызской Республики на период 2013-2017 годы», которая посвящена обеспечению свободы слова и формированию государственной информационной политики Кыргызстана

Термин «электронное обращение» появился в законодательстве совсем недавно. В июле прошлого года в закон КР «О порядке рассмотрения обращений граждан» от 4.05.2007г. были внесены изменения, где электронное обращение теперь приравнивается к письменному обращению. Данные изменения вступили в силу с 1 января 2014 года.

Безусловно, в случае судебного разбирательства по инициативе «супружеской четы» речь будет идти, скорее всего, о нарушении прав неприкосновенности частной жизни личности. А в данной ситуации уместно рассматривать баланс: право СМИ на журналистское расследование и распространение общественно-значимой информации, повышенный объем внимания к «публичной фигуре», с одной стороны, и с другой — нарушение прав на тайну частной жизни.

Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, производится работодателем не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения: — фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; — образование, профессия, специальность на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки); — идентификационный (страховой номер).

Порядок проведения заседаний Жогорку Кенеша регулируется Законом Кыргызской Республики «О Регламенте Жогорку Кенеша Кыргызской Республики» от 25 ноября 2011г.

Согласно кыргызскому законодательству, не зависимо от способа распространения, у граждан и юридических лиц есть право на судебную защиту чести, достоинства и деловой репутации. И для этого обиженная сторона должна в суде представить доказательства нарушения ее прав. Если это произошло в печатном издании или в эфире телерадиовещания, то достаточно представить в суд подлинник газеты (журнала) или кассету (диск) с записью программы.

В случае распространения через СМИ экстремистских материалов либо выявления фактов, свидетельствующих о наличии в их деятельности признаков экстремизма, в адрес учредителя и/или редакции данного средства массовой информации выносится предостережение в письменной форме о недопустимости таких действий либо такой деятельности с указанием конкретных оснований и допущенных нарушений.

Очень редкий вопрос. За последние три года он прозвучал впервые. Но этому есть свои объяснения: ведь журналисты и другие творческие работники СМИ с этим вопросом практически не сталкиваются. А вот главные редактора и менеджеры СМИ обязаны знать ответ на этот вопрос, поскольку это непосредственно касается деятельности редакции.

Нормы Трудового Кодекса КР будут распространяться на журналиста лишь в том случае, если у него имеется трудовой договор о приеме на работу, подписанный двумя сторонами: работодателем и самим журналистом. Если у журналиста договор на оказание определенных услуг, и он выступает как «исполнитель», то данные правоотношения не подпадают под действие трудового законодательства.

В соответствии с Гражданским Кодексом КР гражданину и юридическому лицу предоставлено право на публикацию своего ответа в средствах массовой информации, которые опубликовали сведения, ущемляющие их права или охраняемые законом интересы (ст.18). Такая же норма заложена в законах КР «О средствах массовой информации» (СМИ) от 2 июля 1992 г. (ст.17) и «О телевидении и радиовещании» (ТРВ) от 2 июня 2008 г. (ст.43)