Законодательство  РТ не предусматривает дисциплинарного взыскания в виде удержания  заработной платы. Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях:  
1) для возвращения неотработанного аванса,  выданного работнику и счет заработной платы;
2) для  возврата сумм излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;
3) для  погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса,  выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу, в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания.  В  этих  случаях работодатель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока,  установленного для возврата аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной выплаты;
4) при увольнении работника до окончания того  рабочего  года,  в счет  которого  он уже получил трудовой отпуск,  за неотработанные дни отпуска. 
5) при возмещении ущерба,  причиненного по вине работника работодателю,  в размере, не превышающем его среднемесячный заработок.  
Заработная плата,  излишне выплаченная работнику работодателем, в том  числе  при  неправильном применении закона,  не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
При каждой выплате заработной платы общий размер  всех  удержаний не может превышать 20 процентов,  а в случаях, предусмотренных законодательством 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

На вопрос ответила Ирина Симонова, юрист НПО "Хома"