При устройстве на работу я подписал трудовой договор, в котором была формулировка: «Прекращение трудового договора (контракта) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон». Что именно относиться к таким обстоятельствам, по которым меня могут уволить?

Согласно Трудовому кодексу Республики Таджикистан  к    не зависящим от воли сторон  относятся следующие обстоятельства:

— призыв или поступление работника на военную службу;
— восстановление на работе работника, который ранее выполнял эту работу;
— вступление в законную  силу  приговора,  которым  работник осужден к наказанию,  исключающему продолжение прежней работы;
— смерть работника;
— нарушение установленных правил приема на работу;
— и другие случаи предусмотренные законом.

На вопрос ответила Ирина Симонова, юрист ОО "Хома"