Трудовые конфликты
Я работаю штатным журналистом. Глав. ред запрещает писать для других изданий. Говорит, раз работаю здесь, значит писать только для одного издания. Имеет ли право работодатель запрещать подрабатывать?
Нет, работодатель не имеет право запрещать писать для других изданий, запрет главного редактора писать для других изданий можно рассматривать, как ограничение занятием творческой деятельностью.
При устройстве на работу я подписал трудовой договор, в котором была формулировка: «Прекращение трудового договора (контракта) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон». Что именно относиться к таким обстоятельствам, по которым меня могут уволить?
Согласно Трудовому кодексу Республики Таджикистан к не зависящим от воли сторон относятся следующие обстоятельства:
Вопрос о дополнительном отпуске.
Вопрос: Я работаю в газете и учусь на заочном отделении университете, ежегодно для сдачи сессии брала дополнительный с сохранением основного ежегодного отпуска, в этом году новое руководство отказалось подписывать заявление о дополнительном отпуске и предложило взять ежегодный основной отпуск.
по закону О труде
Добрый день! С 2010 года хотим изменить систему мотивации оплаты дизайнерам-верстальщикам и корректорам. В этом году з/плата дизайнера составляет 70000 тг. Оплата - только оклад. В след. году мы хотим сделать оплату например: 68000 тг. оклад + 5000 премии. Не будет ли это являться нарушением закона, т.к.
Имеет ли работодатель право материально наказывать (производить удержания из зарплаты) сотрудников за нарушение последними трудовой дисциплины, если да, то в каких пределах это возможно? А какие виды удержаний из зарплаты считаются законными?
Согласно трудовому законодательству удержания из заработной платы работника производятся по решению суда (например, выплата алиментов), а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан (например, удержание пенсионных отчислений).
Я устраиваюсь на работу в частную газету. В предложенном мне индивидуальном трудовом договоре предусматриваются денежные штрафы за определенные виды нарушения трудовой дисциплины (опоздание, отсутствие на рабочем месте, не вовремя сделанную работу и т.д.)
Это абсолютно не законно. Согласно статье 72 Трудового кодекса Республики Казахстан:
«1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
Малохат. Основания для увольнения
Малохат. Я работала журналистом в одной из газет города Душанбе. Но две недели назад меня уволили за опоздание.
|