Трудовые конфликты

Одной из особенностей рынка труда медиа-отрасли остается формальное разделение трудового коллектива на «штатников» и «внештатников».

Что же все-таки лучше – трудовой договор или гражданско-правовой договор на оказание услуг? Выбор тех или иных правоотношений во многом зависит от личных предпочтений, однако важно знать, как правильно составлять и оформлять эти документы.

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) расторжение трудового договора по инициативе работника;

Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) сокращения численности или штата работников;

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (болезни) и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Исключение составляют только расторжение трудового договора по инициативе работодателя при ликвидации предприятия.

Работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.

У меня возник вопрос, связанный со статьей 74 Трудового Кодекса:

Статья 74. Временное заместительство

В порядке производственной необходимости допускается возложение исполнения обязанностей по должности временно отсутствующего работника на другого работника, не являющегося штатным заместителем.

Для того, чтобы разобраться в данном вопросе, необходимо обратиться к Положению «О порядке осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства на территории Кыргызской Республики» (далее - Положение).

В  соответствии  со ст. 195 Трудового Кодекса РК от 15 мая 2007 года №251-III (с изменениями и дополнениями от 01.01. 2008 года (далее – Трудовой Кодекс РК):

Законодательство  РТ не предусматривает дисциплинарного взыскания в виде удержания  заработной платы. Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях:  
1) для возвращения неотработанного аванса,  выданного работнику и счет заработной платы;