Трудовые конфликты

Каковы правила хранения трудовых книжек?

После решения многих организационных вопросов, вам нужно обратить свое внимание на правильное хранение, столь важного для работника документа как трудовая книжка. Попробуем рассмотреть и детально разобрать каждую проблему. Для более детального ознакомления есть Эксперт-юрист.

Могут ли журналисты работать по совместительству в другом СМИ? И как в этом случае должны оформляться трудовые отношения?

Не секрет, что многие республиканские журналисты и другие профессионалы в области СМИ могут и работают одновременно в нескольких СМИ.

Я хочу уволиться с работы по собственному желанию, при этом в этом году еще не была в отпуск. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?

При увольнении с работы, независимо от его основания, работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Расскажите, пожалуйста, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением, а также когда должны выдать сотруднику трудовую книжку на руки.

Отпуск с последующим увольнением оформляется следующим образом:
Составляется приказ о предоставлении отпуска работнику.
Приказ о предоставлении отпуска должен быть подготовлен заранее, поскольку отпуск оплачивается не позднее, чем за неделю до его начала (статья 97 ТК РТ).

У меня возник конфликт с работодателем, после чего работодатель, решил созвать комиссию. Расскажите, имеет ли право работодатель созывать комиссию и выносить конфликт на рассмотрение комиссии?

Работодатель вправе созвать комиссии по индивидуальным трудовым спорам, которая должна быть образована из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по индивидуальным трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) предприятия.

Я работаю в отделе продаж рекламы рекламным менеджером. Работодатель настаивает на заключении договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Прав ли он?

В соответствии с положениями Трудового Кодекса Республики Казахстан, работник, который занимает должность или выполняет работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных ему имущества и ценностей, и работодатель заключают в пи

В каких пределах на работника налагается материальная ответственность за причиненный работодателю ущерб?

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своей средней месячной заработной платы. Однако Трудовым Кодексом Республики Казахстан предусмотрены случаи полной материальной ответственности работника за причинение ущерба работодателю. Это следующие случаи: