Мне необходимо время для переезда в Душанбе, но с работы не отпускают, ссылаясь на то, что в редакции и так не кому работать. Имею ли я право взять отпуск за свой счет?

Отпуск  без сохранения заработной платы предоставляется  работнику, по соглашению с работодателем, по семейным и другим уважительным причинам.

Продолжительность  отпуска  определяется по согласованию между работником

и работодателем.

В обязательном порядке отпуск без содержания  должен быть предоставлен:

— участникам Великой Отечественной войны,  и лицам, приравненным к ним, а также работающим пенсионерам до 14 календарных дней ежегодно;

— родителям и женам военнослужащих, погибших вследствие ранения, контузии или увечья,  получивших при защите страны либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием па фронте — до 14 календарных дней ежегодно;

— работающим инвалидам — до 2 месяцев в году;

— работникам,  в  случая  рождения  ребёнка,  регистрации брака,  смерти родственников — до 7 календарных дней;

— работникам,  осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (без выдачи листка нетрудоспособности или замещающего его документа) — до 14 календарных дней;

-работникам, получившим в соответствии с медицинским заключением,  путевку для санаторно-курортного лечения,  срок которою превышает продолжительность трудового отпуска — на недостающее время (с добавлением времени на проезд), а если трудовой отпуск использован, — на весь срок путевки (с добавлением времени на проезд);

— в некоторых других случаях предусмотренных законом.