Удаленная работа, которая весьма востребована в медиа-сфере, теперь узаконена. Сегодня опубликованы изменения и дополнения в Трудовой Кодекс Республики Казахстан, согласно которым появился новый вид занятости – дистанционная работа.
Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационных и коммуникационных технологий.
Закон устанавливает, что работодатель предоставляет работнику средства коммуникаций (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию.
В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которых
устанавливается по соглашению с работником.
Также по соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для работодателя работы (стоимость электроэнергии, воды и т. д.).
Способы и периодичность рабочих контактов работника с работодателем определяются в трудовом договоре.
Определено, что на работников, занятых на дистанционной работе, распространяются нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха, установленные Трудовым Кодексом РК для всех остальных категорий работников.
Для тех, кто занят на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре.
Особенности контроля за соблюдением режима рабочего времени, условия по обеспечению безопасности и охраны труда и соблюдению этих условий для работника также определяются в трудовом договоре.
Поправки в Трудовой Кодекс РК, касающиеся дистанционной работы, будут введены в действие с 12 марта 2012 года.