Наргиз. В настоящий момент я нахожусь в декретном отпуске по уходе за ребенком. 30 апреля 2011 года моей дочке исполнится три года и я официально останусь без работы. Однако, и в данный момент я журналист несуществующей организации. Что мне делать?


В  соответствии  со ст. 195 Трудового Кодекса РК от 15 мая 2007 года №251-III (с изменениями и дополнениями от 01.01. 2008 года (далее – Трудовой Кодекс РК):
1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику (в данном случае Вам как матери) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, по его выбору.
3. За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).

Если  работодатель не может предоставить работнику место работы (должность) по истечению отпуска по уходу за ребенком, необходимо выяснить следующие обстоятельства:

По какой причине расторгается Ваш трудовой договор с работодателем?  В соответствии с пп.1 п.1 ст. 54  Трудового Кодекса РК   «трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях  ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица». В таком случае, работодатель обязан был письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения (в соответствии с п.1 ст. 56 Трудового Кодекса РК)

Если срок Вашего отпуска  по уходу за ребенком заканчивается 30 апреля 2011 года, то не позднее 30 марта работодатель должен письменно уведомить Вас о расторжении трудового договора  по своей инициативе. В уведомлении должна быть указана причина расторжения ТД, узнав которую, можно будет давать правовую оценку действиям работодателя.

Вы должны знать, что работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, уволить по инициативе работодателя невозможно.  Трудовой Кодекс РК запрещает работодателю расторгать трудовой договор по своей инициативе до истечения срока отпуска по уходу за ребенком (п. 1 ст. 185). Однако после его окончания работодатель не всегда может выполнить свои обязательства и предоставить работнику возможность продолжать работу. Ликвидация предприятия – это одна из таких причин. 

Кроме того, что Вам необходимо получить письменное уведомление от работодателя о расторжении ТД по его инициативе с указанием оснований, нужно проанализировать сам трудовой договор.  Возможно, там есть положения, не соответствующие Трудовому Кодексу РК.

Уважаемая Наргиз, для более конкретной помощи и содействия Вам нужно  получить в обязательном порядке письменное уведомление от работодателя о расторжении договора с указанием причины,  внимательно проанализировать свой трудовой договор  и обратиться за профессиональной помощью к юристам, которые помогут Вам выстроить правильную стратегию защиты в досудебном порядке или в суде своих трудовых прав.

На вопрос ответила Ольга Диденко,
юрист Представительства Internews Network