Законодательство РТ не предусматривает дисциплинарного взыскания в виде удержания заработной платы. Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях:
1) для возвращения неотработанного аванса, выданного работнику и счет заработной платы;
2) для возврата сумм излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;
3) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу, в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях работодатель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной выплаты;
4) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска.
5) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника работодателю, в размере, не превышающем его среднемесячный заработок.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику работодателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику.
На вопрос ответила Ирина Симонова, юрист НПО "Хома"
|