Это абсолютно не законно. Согласно статье 72 Трудового кодекса Республики Казахстан:
«1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.
2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается».
Под «дисциплинарным проступком» понимается «нарушение работником трудовой дисциплины, а также противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей».
Таким образом, за нарушение трудовой дисциплины (опоздания, отсутствие на рабочем месте и т.д.) работодатель вправе применять только те виды дисциплинарных взысканий, которые предусмотрены в ст. 72 Трудового Кодекса РК. Денежные штрафы в этот перечень не входят.
На вопрос ответила Гульмира Кужукеева, юрист Internews Kazakhstan
|